在数字化时代，企业的人事部门也需要与时俱进，采用数字化技术来管理员工的招聘、培训、绩效评估等方面的工作。数字化人事部门可以利用人才管理系统来统一管理员工档案、考勤、薪酬等信息，提高工作效率，减少繁琐的人事管理工作。此外，通过数据分析工具，人事部门还可以更好地了解员工的能力和需求，为企业的人才发展提供更准确的数据支持。
财务部门是企业的经营支撑部门，数字化财务部门可以通过财务管理系统实现会计核算、成本控制、预算管理等工作的自动化和信息化。数字化财务部门还可以通过财务分析软件进行企业财务状况的分析和预测，为企业的决策提供数据支持。另外，数字化财务部门还可以实现电子化的财务审批流程，提高审批效率，降低企业的运营成本。
企业的行政部门在数字化转型中也扮演着重要角色。通过办公自动化系统和企业协同办公平台，数字化行政部门可以实现会议管理、文件管理、办公用品采购等工作的电子化和信息化。此外，数字化行政管理还可以通过员工自助服务系统实现员工的假勤管理、报销管理等工作的自助化，提高管理的效率和员工满意度。
