运营工资指的是经营网站所需的专业人才和技术团队支出的费用，是面向互联网行业的一项重要成本。随着互联网的不断发展，网站运营也越来越成为互联网企业不可或缺的部分。因此，了解网站运营工资的情况有助于提高我们的综合威望和经济能力。

首先，需要了解网站运营工资的组成。网站运营工资由两部分组成，一部分是技术人员的运营费用，另一部分是管理人员的运营费用。技术人员主要负责网站的开发、运维、安全等方面的工作，而管理人员则负责网站的管理、推广、营销等工作。

根据市场调查和数据分析，目前国内大部分网站运营团队的人数在10-20人之间。具体来说，运营工资主要包括以下几个方面：

首先，技术团队的工资支出是网站运营工资的主要部分。技术团队通常由前端开发、后端开发、数据分析师、运维工程师等人员组成，他们的工资普遍比较高。在大城市，资深的技术人员的月薪在1万元以上，而初级的技术人员月薪则在5000元-8000元之间，这其中的差距较大。

其次，网站运营团队还需要支付管理人员的工资。管理人员主要负责市场推广、商业拓展、客户管理等方面的工作，工资普遍较高。在大城市，一个资深的市场营销经理月薪可达到1.5万元以上，而初级营销人员的月薪则在5000元-8000元之间。

此外，还需要考虑到团队的办公环境和管理费用。团队所在地的租金、水电费等也是网站运营工资的一部分，而且这些费用通常是不小的。

综上所述，网站运营工资是一个不小的成本，但它是网站长期稳定运作的必要条件。对于大型互联网企业来说，要想拥有一支高素质的运营团队，投入的费用无疑是很高的。但是，对于中小型互联网企业来说，为了控制成本，可以考虑将一些技术人员外包给专业的团队，这样可以有效节省一部分成本。

最后，需要指出的是，网站运营工资是一个动态的过程，它随着团队的需求而不断变化。网站运营需要随时关注市场变化和用户需求，因此网站运营工资也需要随之变化。同时，企业应该根据自己的需求，合理规划运营团队的构成和工资分配，控制成本的同时，也确保了团队的高效运转。