网站运营师是一种职业，随着电子商务和移动互联网的不断发展，这种职业也逐渐变得重要起来。网站运营师的职责包括制定网站运营计划、分析网站流量、编写网站内容、维护社交媒体账号等等。随着企业对网站运营师的需求不断上升，越来越多的人开始关注网站运营师的薪资待遇。

针对题目提出的问题，是否有提成，我们不妨从两个方面来分析。

一、网站运营师的薪资结构

网站运营师的薪资结构与企业的规模、行业、经验、地区有关。以平均数来看，网站运营师的月薪大约在8000-15000元之间。在一些互联网行业的领先企业中，网络运营师的月薪甚至达到了两万多元。

网站运营师的薪资结构包括固定工资和绩效工资两部分。固定工资一般是网站运营师的基本工资，根据企业的定位和打造，不同的企业有不同的薪资标准。而绩效工资就是根据网站运营的成果和收益来计算的，一般是销售额的百分之几作为提成给员工，这些提成一般是按照季度或年度来计算的。

二、网站运营师是否有提成

绩效工资中说到的销售额提成，除了销售人员外，其他部门的工作人员也一样存在着提成机制。比如在网站运营师这个职位上，有些企业会根据网站的流量、注册人数和订单数量来计算绩效工资，也就是说，网站运营师也有可能拿到提成。

那么，是否所有的网站运营师都有提成呢？实际上，这要看企业自身的薪资政策。有些企业会根据网站运营师的工作质量和绩效来设定提成政策，而有些企业则不会。此外，即使一个企业有提成政策，对于网站运营师的提成占比也不一定是惯例。

综合来看，在一些互联网公司中，网站运营师的绩效工资存在提成的可能性，不过并不是绝对的。而对于一些中小企业和传统企业，很少有网站运营师可以拿到提成的相关政策。

总结

从薪资结构来看，网站运营师的绩效工资中的销售额提成在一些互联网企业中存在，但并不是所有企业都有这种政策。不过，网站运营师在职业规划上还是要把目光放远，提高自身业务水平，增强自身市场竞争力，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出。